Formation prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) en entreprise

Oui. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, y compris face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes. La Cour de cassation a confirmé cette obligation (arrêt du 13 décembre 2017, n° 16-14.999). Aucun seuil d’effectif minimum : l’obligation s’applique dès le premier salarié.

L’agissement sexiste est un comportement lié au sexe (sans connotation sexuelle), portant atteinte à la dignité. Le harcèlement sexuel implique des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés et imposés, ou une pression grave en vue d’un acte sexuel. L’outrage sexiste, intermédiaire, concerne les propos à caractère sexuel imposés non répétés (contravention depuis 2018). EKIWORK utilise la pyramide des VSS pour rendre ces distinctions concrètes.

De 50 minutes (sensibilisation VR) à 7 heures (personnel clé : RH, élus CSE, référents, direction). Format le plus courant pour les collaborateurs : 3h30. Managers : 5 heures. Chaque session accueille 12 participants maximum.

Ces formations sont des interventions intra-entreprise. Le commanditaire (équipe RH, dirigeant, élu CSE) prend contact par mail avec Marine Reiland et Elisabeth Chaudière. Il n’y a pas d’inscription individuelle. Après la demande, EKIWORK organise l’intervention sous un délai minimum d’un mois.

Les formations EKIWORK sont certifiées Qualiopi. Elles sont éligibles aux financements OPCO. Nous accompagnons le montage du dossier de prise en charge.

Oui. Céline Hanek, référente handicap, prend en charge les adaptations nécessaires liées à d’éventuelles situations de handicap des stagiaires. Elle est joignable à tout moment, par le commanditaire comme par le stagiaire. EKIWORK adapte l’ensemble de ses interventions si nécessaire.

Chaque intervention est précédée d’un échange avec le commanditaire pour adapter les cas pratiques au secteur, à la culture d’entreprise et aux situations déjà rencontrées. Les objectifs pédagogiques peuvent être ajustés selon les exigences internes (audit, événement récent, demande juridique spécifique).

Nous intervenons sur l’ensemble du territoire, en présentiel ou en visioconférence. Les formations sont dispensées en français et en anglais.

La sensibilisation (50 min à 1h30) vise la prise de conscience — pas d’évaluation, pas de certification Qualiopi. Elle peut toucher jusqu’à 70 personnes par jour via la VR. La formation inclut des exercices pratiques, un quiz, une évaluation Qualiopi et une attestation individuelle.

C’est recommandé. Former les collaborateurs à repérer les VSS sans leur offrir de canal pour signaler crée de la frustration. EKIWORK conseille de mettre en place au moins un contact dédié avant la formation, et peut accompagner la définition du dispositif complet.