La médiation pour rétablir la communication

Au sein de votre équipe, des tensions sont apparues ? Certains salariés n’arrivent plus à communiquer entre eux et l’ambiance au travail se détériore ? Afin de rétablir le dialogue, un dispositif de médiation peut être efficace.

Voici un aperçu du déroulé proposé par EKIWORK :

– Après un rendez-vous avec notre médiatrice, le commanditaire propose une médiation aux personnes concernées, appelées « médiés ».

Un point d’attention : les médiés sont volontaires.- Première réunion individuelle ou collective entre la médiatrice et les médiés, en visioconférence.

– Série d’entretiens individuels en présentiel ou visioconférence si nécessaire

– Une ou plusieurs réunions collectives aussi appelées réunions plénières.

L’objectif : trouver ensemble des solutions pour apaiser les tensions et rendre possible la collaboration.

Tout au long du programme, la médiatrice et les médiés s’engagent à garder confidentiels tous les échanges.

Parlons-En !