Prévenir et sensibiliser

Conférence sexisme en entreprise : du cadre légal au déclic

Le sexisme au travail se cache souvent dans une « blague », un surnom ou un doute sur les compétences. Cette conférence EKIWORK aide vos équipes à reconnaître l’agissement sexiste, à connaître la loi et les personnes clés à contacter en interne — en version didactique, ou en conférence-spectacle pour marquer durablement les esprits.

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réponse sous 48h

Pourquoi une conférence sur le sexisme au travail ?

Le sexisme au travail reste massif, et il est rarement signalé. Une conférence permet de poser des mots sur ce que beaucoup vivent sans le nommer, et d’ouvrir la conversation avant que la situation ne se dégrade

86%

des femmes déclarent avoir déjà été confrontées à une situation sexiste, de la remarque déplacée à l'agression

HCE, Rapport 2025 sur l'état du sexisme en France

83%

des femmes estiment ne pas être traitées de la même manière que les hommes au travail

HCE, Rapport 2025 sur l'état du sexisme en France

79%

des femmes subissent régulièrement des attitudes ou décisions sexistes au travail

Baromètre #StOpE / AFMD-Ipsos, 2025

23,5%

d'écart salarial moyen entre femmes et hommes dans le secteur privé

HCE / INSEE, données 2022

Ce que dit la loi

L’employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salariés (art. L.4121-1 du Code du travail), ce qui inclut la prévention du sexisme. L’agissement sexiste est défini et interdit par l’article L.1142-2-1 du Code du travail : tout agissement qui porte atteinte à la dignité d’une personne en raison de son sexe ou qui crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Le sexisme peut aussi relever du droit pénal. L’outrage sexiste et sexuel — imposer un propos ou un comportement à connotation sexuelle ou sexiste — est une contravention de 5e classe punie de 1 500 € depuis le décret du 30 mars 2023. Depuis la loi du 24 janvier 2023, l’outrage sexiste et sexuel aggravé est devenu un délit, puni de 3 750 € d’amende à compter du 1er avril 2023. Le harcèlement sexuel reste un délit puni de 2 ans d’emprisonnement et 30 000 € d’amende (art. 222-33 du Code pénal).

Comprendre le sexisme : du sous-entendu à l’infraction

Le sexisme au travail forme un continuum, du sous-entendu « ordinaire » jusqu’à l’infraction pénale. Situer chaque comportement permet de savoir ce qui est interdit et quand réagir.

Agissement sexiste

Comportement qui porte atteinte à la dignité d'une personne en raison de son sexe ou qui crée un environnement hostile, sans connotation sexuelle. Ex. : appeler quelqu'un « ma belle » ou présumer qu'une femme ne peut pas diriger.

Interdit — art. L.1142-2-1 du Code du travail. Sanction disciplinaire.

Outrage sexiste et sexuel

Imposer un propos ou un comportement à connotation sexuelle ou sexiste, dégradant ou hostile.

Contravention 5e classe (1 500 €) ; délit si aggravé (3 750 €) depuis le 1er avril 2023.

Harcèlement sexuel

Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés et imposés, ou pression grave.

Délit — 2 ans et 30 000 € (art. 222-33 du Code pénal).

Le sexisme « ordinaire » n’est pas anodin : c’est le terreau qui rend possibles les comportements plus graves. Le nommer tôt, c’est interrompre l’escalade.

Ce qui se joue au quotidien

En intervention, certains scénarios reviennent. Les connaître permet de les repérer plus tôt.

Les « blagues » sexistes

Plaisanteries sur les femmes, sous-entendus en réunion ou en pause, commentaires sur le physique. Présentés comme de l’humour, ils installent un climat hostile et relèvent de l’agissement sexiste.

Les surnoms familiers genrés

« Ma belle », « ma grande », « les filles » pour désigner une équipe mixte. Selon le contexte et la fréquence, ces expressions infériorisent et réduisent la personne à son genre.

Le doute sur les compétences

Présumer qu’une femme ne pourra pas diriger, attribuer la maternité à un « risque de carrière », couper la parole systématiquement : ce sont des agissements sexistes au sens de la loi.

La charge mentale et les rôles assignés

Confier d’office l’organisation des pots, la prise de notes ou la logistique aux femmes de l’équipe. Anodin en apparence, ce réflexe enferme dans des rôles et alimente l’inégalité.

Notre approche : juridique et humaine

Chez EKIWORK, le cadre reste la loi : c’est elle qui fixe la ligne rouge, pas notre opinion. Le discours militant n’a pas sa place. Mais une règlementation affichée ne suffit pas à changer les réflexes. Il faut une conversation, parfois déclenchée par le rire, pour que chacun reconnaisse ses propres automatismes et accepte d’en parler.

Ancrage juridique

La conférence relie chaque comportement au cadre légal (agissement sexiste, outrage, harcèlement). Chacun sait ce qui est interdit, ce qui l'expose et vers qui se tourner en interne.

Conversation et déclic

Qu'elle soit didactique ou portée par le spectacle, la conférence ouvre une conversation. L'humour, en particulier, désamorce les défenses et fait passer un message que le rappel à la loi seul ne fait pas passer.

Deux intensités au choix

Une version didactique pour poser le cadre, une version conférence-spectacle pour marquer durablement les esprits lors d'un séminaire ou d'un temps fort.

Responsabiliser sans culpabiliser

L'objectif n'est pas de désigner des coupables ni d'opposer les femmes et les hommes, mais d'aider chacun à prendre conscience et à corriger ses réflexes.

Vous souhaitez organiser cette formation ou en savoir plus ?

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Deux formats sur une même page

EKIWORK propose deux manières d’aborder le sexisme, selon votre objectif et votre événement.
La conférence-spectacle s’appuie sur le travail de Noémie de Lattre, autrice et interprète du spectacle « Féministe pour Homme » (nommé aux Molières 2020), qui aborde le sexisme avec humour et sans opposer les femmes et les hommes.

EKIWORK propose cette intervention dans le cadre d’un partenariat dédié.

Conférence didactique EKIWORK

Objectif

Poser le cadre légal, reconnaître l'agissement sexiste, connaître les contacts internes

Public

Tous les collaborateurs

Durée

À partir de 1h

Format

Présentiel ou visio

Positionnement

Sensibilisation de fond

Conférence-spectacle (Noémie de Lattre)

Objectif

Créer un temps fort fédérateur qui marque les esprits par l'humour

Public

De l'équipe au grand auditoire (jusqu'à plusieurs centaines de personnes)

Durée

20 min à 1h30 selon l'événement

Format

Présentiel, format scène (séminaire, temps fort, fin d'année)

Positionnement

Événementiel premium

Modalités d’accès

Les deux formats sont organisés en intra-entreprise, sur devis. La demande de chiffrage se fait auprès de Marine Reiland et/ou Elisabeth Chaudière.

Accessibilité – situation de handicap

Nos interventions sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Céline Hanek, référente handicap d’EKIWORK, est joignable pour adapter le format (supports, modalités).

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Ce que la conférence apporte

À l’issue de la conférence, les participants sont en mesure de :

Reconnaître un agissement sexiste
Distinguer l'humour de l'agissement, le sous-entendu de l'infraction
Connaître le cadre légal
Identifier agissement sexiste, outrage et harcèlement, et les sanctions associées
Identifier les contacts internes
Savoir vers qui se tourner et comment signaler
Oser la conversation
Disposer d'un langage commun pour parler du sexisme sans tension

Déroulé et méthodes

La conférence didactique EKIWORK alterne apports théoriques courts, exemples concrets et échanges avec la salle. Elle s’appuie sur des situations réelles anonymisées, un rappel des définitions légales et la présentation des personnes à contacter en interne et des modalités de signalement.
Un quiz et un temps dédié aux questions favorisent la participation de chacun.

Quant à la conférence-spectacle, elle prend la forme d’une intervention de scène : elle sensibilise par l’humour un large public, lors d’un séminaire ou d’un temps fort, et peut être suivie d’un échange.

Les deux formats peuvent se combiner : le spectacle pour créer le déclic, la conférence didactique pour ancrer le cadre.

Aller plus loin

Notre conférence ouvre la voie à une démarche plus complète. Selon le besoin :

Former en profondeur sur les violences sexistes et sexuelles

Formation prévention des VSS

Traiter l'ensemble des discriminations

Formation prévention des discriminations

Prévenir et gérer le harcèlement

Formation prévention du harcèlement

Là où la conférence sensibilise, la formation en groupe restreint fournit des outils et délivre une attestation.

Pourquoi nous faire confiance ?

Nous accompagnons le bien-vivre ensemble au travail avec une approche unique, à la fois juridique et humaine. Quelques repères :

Certification Qualiopi

formations éligibles à une demande de prise en charge OPCO

Approche
« Juridique et Humain »

Français et
anglais

+ de 4 000 personnes
formées / an

Réponse sous
48h — devis
personnalisé

Présentiel ou
visioconférence
dans toute la
France

Bettina CHOU

Cheffe de projet formation, Hopscotch Groupe

Engagement, confiance, dialogue: je recommande sans hésitation les formations réalisées par EKIWORK car elles ont un impact au sein de notre entreprise et sur nos collaborateurs. Les retours sont unanimes sur la qualité des formations dispensées ainsi que sur les intervenantes !

Wissem FERROUDJ

Responsable formation, BETC

Ce que nous apprécions particulièrement chez EKIWORK, c'est leur capacité à allier expertise technique, pédagogie et adaptation à nos enjeux opérationnels: leurs formations sont concrètes, interactives et immédiatement applicables [...] EKIWORK se distingue également par sa proximité, sa réactivité et sa compréhension de notre environnement, ce qui en fait un véritable partenaire de confiance

Parlons-En !

Questions fréquentes

Quelle différence entre la conférence didactique et la conférence-spectacle ?

La conférence didactique pose le cadre légal et les réflexes, en présentiel ou en visio. La conférence-spectacle, portée par Noémie de Lattre, marque les esprits par l’humour lors d’un séminaire ou d’un temps fort. Les deux peuvent se combiner.

Combien de temps dure la conférence ?

Le format conférence didactique est d’1h ou 1h30, maximum 2h. La conférence-spectacle dure de 20 minutes à 1h30 selon l’événement.

À combien de personnes s'adresse-t-elle ?

La conférence didactique s’adresse à tous les collaborateurs. La conférence-spectacle peut réunir une équipe restreinte comme un grand auditoire, jusqu’à plusieurs centaines de personnes.

Qui est Noémie de Lattre ?

Noémie de Lattre est autrice et interprète du spectacle « Féministe pour Homme », nommé aux Molières 2020, qui aborde le sexisme avec humour sans opposer les femmes et les hommes. EKIWORK propose son intervention dans le cadre d’un partenariat.

La conférence est-elle finançable par un OPCO ?

Une conférence de sensibilisation n’est pas une action de formation au sens Qualiopi : elle n’est en général pas finançable par un OPCO. EKIWORK reste certifié Qualiopi pour ses formations, comme la formation prévention des VSS.

Est-ce une formation certifiante ?

Non. Il s’agit d’une conférence de sensibilisation. Pour une intervention certifiée Qualiopi avec attestation, nous proposons des formations dédiées (VSS, harcèlement, discriminations).

Intervenez-vous partout en France ? La conférence est-elle possible en anglais ?

La conférence didactique est disponible en français et en anglais, partout en France, en présentiel ou en visio. La conférence-spectacle se tient en présentiel.