Le coaching pour mieux se positionner

Une posture managériale ou de leadership, ce n’est pas forcément inné. Or, celle-ci participe en grande partie au bien-vivre ensemble des équipes. Managers et dirigeants ont donc tout à gagner à en favoriser les conditions. La proposition d’EKIWORK ? Un coaching individuel  en 3 étapes  :

– Un entretien de cadrage avec le commanditaire, la personne accompagnée et l’expert coach. Le contenu principal de ce rendez-vous ? Après un rappel du contexte, la définition des objectifs.

– 6 à 10 échanges d’une heure entre le coach expert et la personne accompagnée. Le but est de faire émerger les motivations, les ressources et les freins pour atteindre les objectifs fixés. Lors d’une séance bilan, la personne accompagnée conçoit un plan d’action avec son coach EKIWORK. Un mot d’ordre pour ces séances : la confidentialité.

– Une dernière séance en présence du commanditaire : la personne accompagnée commente le bilan. De son côté, le commanditaire évoquera les changements qu’il aura pu observer dans le comportement du manager ou du dirigeant.

Un point d’attention : pour être efficace, la démarche doit être acceptée par le manager ou le dirigeant concerné.

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