Une approche humaine,
un cadre juridique

Le cadre légal, voilà le point de départ de toutes nos interventions. Pour analyser à vos côtés une situation concrète, nous n’inventons rien : nos expertes et experts s’appuient sur la législation. Une raison à cela : la loi a le mérite de définir ce qu’est le harcèlement, la discrimination au travail, une violence sexiste ou sexuelle ou toute forme de comportement inapproprié…

Alors, oui, c’est vrai, la loi c’est complexe et, c’est par essence, rigide. Mais pas nous. Nous prenons le temps d’éclairer pour vous ce qu’implique la loi. Et toujours avec des mots simples.

Le plus EKIWORK : avant, pendant et après nos formations, nos conférences ou toute autre intervention, par l’écoute et le dialogue, nous tissons un vrai lien avec votre équipe et vous. D’ailleurs, c’est cohérent, puisque nous avons pour mission de recréer du lien au sein de votre organisation.

Et tout cela, on le fait avec sérieux, méthode et enthousiasme.

Parlons-en !

Accompagner
sans jugement, faciliter le dialogue

Sur des sujets sensibles, qui vous touchent, nous faisons le choix des conversations apaisées et de la facilitation. Oui, chez EKIWORK, accompagner, c’est d’abord savoir écouter pour mieux transmettre.

Écouter et comprendre le ressenti et les besoins de chacune et chacun. Il s’agit de mettre en conversation et de faire expérimenter par des mises en situation concrètes adaptées aux réalités des équipes et à leur quotidien professionnel. Avec, à l’appui, des exercices pratiques individuels et collectifs, des supports vidéos, des photos, des quiz, des expériences immersives, de la réalité virtuelle.

L’objectif ?

Faire en sorte que tout le monde se parle, échange sur la situation observée et ait envie, à son échelle, de contribuer au bien-vivre au travail. En bref, nous construisons ensemble la solution la plus adaptée pour vous et vos collaborateurs.