Quel type de client ?
Un groupe de communication international
Quel thème d’intervention et quel contexte ?
Objectif prévention !
De la prévention sur des sujets de discrimination et de comportements inappropriés du quotidien : sexisme, racisme, âgisme, handiphobie, etc.
Les expertes et experts EKIWORK sont intervenus sur ces sujets sensibles à la demande de la direction des ressources humaines du Groupe.
Pour qui ?
Au début, c’était pour les managers du groupe. Ensuite, la DRH a pris la décision d’élargir aux collaborateurs
Nombre de personnes formées : + de 500
Comment ?
Des formations sur-mesure d’une matinée ont été co-construites avec l’équipe de la DRH.
Pour ces formations, nous avons constitué des petits groupes de personnes aux fonctions diverses et venant de différents services. Le but : faciliter les échanges entre équipes peu amenées à se croiser dans le quotidien professionnel.
Pendant combien de temps ?
De 2019 à 2026.
Le résultat ?
Une prise de conscience à plusieurs titres :
– Certains comportements, pourtant courants au travail, ne sont pas appropriés selon la réglementation
– Ils peuvent expliquer certaines tensions constatées et entraver le bien-vivre ensemble.
« Il y a ‘un avant-après EKIWORK’ » (DRH adjointe du Groupe)
