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Pour les référent·e·s harcèlement et sexisme, le personnel RH, les élu·e·s du personnel.

AU PROGRAMME

Comprendre la mécanique sexiste, identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres, se mettre en action selon son rôle de personnel clé au sein de l’organisation (prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violences).

COMPORTEMENTS ABORDÉS

L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

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Pour tous les managers ou encadrant·e·s

AU PROGRAMME

Comprendre la mécanique sexiste, identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles et savoir agir en tant que manageur·euse·s ou encadrant·e·s

COMPORTEMENTS ABORDÉS

L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

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Pour les membres des comités de direction et les dirigeant·e·s

AU PROGRAMME

Être un·e leadeur·euse averti·e, s’approprier les leviers d’action en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles, savoir communiquer sur le sujet et agir au quotidien pour faire face aux violences sexistes et sexuelles.

COMPORTEMENTS ABORDÉS

L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

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Pour tous les collaborateur·rice·s ou agent·e·s

AU PROGRAMME

Nous aborderons le fonctionnement de notre cerveau, l’origine des biais inconscients et leur impact sur notre perception du monde et des autres, nous ferons un focus sur le sexisme et le racisme du quotidien. L’intervenant·e s’appuiera sur des exemples concrets et des exercices ludiques mettant en valeur les biais inconscients dont nous pouvons toutes et toutes être porteurs et porteuses.

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Pour tous les collaborateur·rice·s ou agent·e·s

AU PROGRAMME

Comprendre la mécanique sexiste, identifier différentes formes de sexisme du quotidien, faire le lien entre sexisme et homophobie, savoir agir en tant que cible ou témoin face aux comportements de non-respect du quotidien.

COMPORTEMENTS ABORDÉS

L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, la gayphobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie.

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Pour tous les collaborateur·rice·s ou agent·e·s

AU PROGRAMME

Comprendre la mécanique raciste, identifier différentes formes de racisme du quotidien, savoir agir en tant que cible ou témoin face aux comportements de non-respect du quotidien.

COMPORTEMENTS ABORDÉS

Le racisme du quotidien, la discrimination.

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Pour les équipes de travail

AU PROGRAMME

Co-construction de deux outils ‘garde-fous’ vous assurant des pratiques de travail égalitaires et inclusives en fonction de vos problématiques.

EXEMPLES DE THÉMATIQUES ABORDÉES

La gestion des réunions, la répartition des tâches, la communication interne / externe, la création de produits et de services...

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Pour tous les collaborateur·rice·s ou agent·e·s

AU PROGRAMME

Se mettre en action, s’entrainer à agir en tant que cible ou témoin face au sexisme du quotidien par la pratique de l’improvisation théâtrale.

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Pour tous les manageur·euse·s ou encadrant·e·s

AU PROGRAMME

Se mettre en action, s’entrainer à agir en tant que manageur·euse·s ou encadrant·e·s face au sexisme du quotidien par la pratique de l’improvisation théâtrale.