Le bien-vivre ensemble au travail,
on le pense avec vous.
Favoriser une ambiance de travail apaisée, créer ou recréer du lien entre vos collaborateurs, prévenir les tensions… En un mot, vous souhaitez garantir les conditions du bien-vivre ensemble au travail. C’est possible, mais ça ne s’improvise pas. L’équipe EKIWORK est là pour vous accompagner dans ce processus. Au programme ? Expertise, méthode et dialogue.
Le plus EKIWORK : enthousiasme et sens du lien humain.
Ils et elles nous font confiance
La certification Qualiopi pour des formations de confiance
NDA : 11 75 42108 75
Vous accompagner vers le bien-vivre ensemble au travail
Les ingrédients du bien-vivre ensemble ne vous paraissent pas toujours simples à réunir au travail ?
Ça se comprend.
Ce n’est pas toujours facile, dans une entreprise, d’aborder les questions de discriminations, de violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral, de santé mentale, ou même d’en faire prendre conscience. Garantir l’égalité femmes hommes, l’inclusion du plus grand nombre ou gérer les conflits, ce n’est pas plus simple…
Mais une chose est sûre : vous pouvez compter sur l’équipe d’expertes et d’experts EKIWORK pour vous épauler et avancer. Sur ces sujets de Qualité et Conditions de Vie au Travail (QVCT), et de Risques Psychosociaux (RPS), la législation est complexe. Nous donnons à vos collaborateurs les clés pour mieux comprendre ses implications dans le cadre professionnel. Ensuite ? Nous leur apportons les outils qui permettent de retrouver ou de préserver le bien-vivre ensemble au travail.
3 solutions pour 1 mission
Absentéisme, turnover, problème de recrutement, conflits internes… l’explication est souvent à trouver du côté du vivre ensemble au travail.
Vous souhaitez préserver une ambiance apaisée au sein de vos équipes ou recréer du lien entre vos collaborateurs ?
Pour vous accompagner, 3 étapes possibles :
Prévenir
Gérer
Nous vous aidons à gérer cette situation.
Réparer
Juridique et humain !
C’est notre approche. On pourrait même parler de mantra…
Avec vos équipes, nous partons toujours du cadre légal, ce qui est permis ou non par la loi. Nous nous fondons sur des situations concrètes qui font référence à ce que vivent réellement vos salariés. Ensuite, nous les mettons en conversation autour de ces situations. Par ces échanges, ce sont eux qui définissent le cadre du bien-vivre ensemble au sein de votre structure.
Nos mots d’ordre ?
Informer, analyser et dialoguer.
Une équipe
d’expertes et experts
Les intervenants et intervenantes à vos côtés ?
Ils et elles viennent d’horizons divers et c’est ce qui fait la richesse d’EKIWORK.
Leurs points communs ?
Leur appétence pour l’écoute et le dialogue, et l’art de la facilitation. Leur envie de changer le monde à leur échelle et de faire un métier qui a du sens.
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