Sur le mur du bureau qu'elle partage, Maria a affiché un calendrier des Dieux du Stade. Sylvie et Pierre sont mal à l'aise.
On appelle cela du harcèlement sexuel d'ambiance.
➡️ Il se définit par le fait d'imposer à une personne, de manière répétée, des images, des propos ou des gestes à caractère sexuel qui lui deviennent insupportables même s'ils ne la visent pas directement.
Le saviez-vous ? Il n'existe pas d'espace privé sur un lieu de travail. Un bureau, même individuel, constitue est un lieu de passage.
⚖ La cour d’appel d’Orléans a recouru à la notion de harcèlement sexuel d’ambiance ou environnemental pour accorder une indemnisation à une salariée ayant dénoncé un harcèlement sexuel à son encontre (CA d’Orléans, CS, 7 février 2017 n° 15/02566).
Pour prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violences, chez EKIWORK nous formons le personnel clé (référent·e·s harcèlement et sexisme, le personnel RH, les élu·e·s du personnel) à s’approprier leur rôle en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
💬 Avez-vous déjà été victime ou témoin d'une situation de harcèlement sexuel d'ambiance ?
Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation
Agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, OK, cependant, par où commencer en tant que personnel RH/dirigeant·e ? 🤔
Notre Challenge RH vous aide à y voir plus clair, on teste vos connaissances sur le sujet et on vous accompagne à la mise en place de votre plan d’action.
Le tout sur 10 jours ! 😉