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Sensibilisation

Tous les salarié·e·s : Identifier les agissements sexistes au travail par l’expérience immersive

Au programme, se mettre à la place de Zoé, la cible d’agissements sexistes pendant 1 an au travail, identifier les différentes formes d’agissements sexistes, distinguer l’agissement sexiste de la discrimination, identifier un panel d’actions et de réponses possibles face au sexisme du quotidien en tant que cible ou témoin.

Plus d'informations sur ce format au niveau de la section 'Nos formations' ci-dessous. 
Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Format
15 min, distanciel (film 360° + e-learning)
Impact direct
Illimité

Nos formations

Tous les salarié·e·s – Identifier les agissements sexistes au travail par l'expérience immersive


Comment fonctionne l’expérience ?

Les participant·e·s se mettent à la place de Zoé qui est la cible de sexisme du quotidien pendant une année en visionnant un film réalisé au format 360° dans lequel ils/elles jouent le premier rôle.

Les participant·e·s sont amener à se déplacer à 360° sur l’écran à l’aide de leur souris d’ordinateur.

Après le film, les participant·e·s bénéficient d’un e-learning en lien direct avec l’expérience qu’ils/elles viennent de vivre.

Fonctionnement par vue. Chaque vue est valable pendant un an. L’expérience est accessible via les navigateurs suivants : Chrome et Firefox

Au programme du film et du e-learning :
1. Identifier les formes les plus courantes d’agissement sexistes au travail
2. Distinguer les agissements sexistes des discriminations
3. Connaitre les définitions juridiques associées
4. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
5. Identifier les contacts clés internes et externes
6. Identifier un panel de réponses et d’actions possibles face aux agissements sexistes en tant que victime ou témoin

Comportements abordés :
L’agissement sexiste et la discrimination.

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Illimité
Format
15 min, distanciel (film 360° + e-learning)

Personnel Clé : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail (Niv1)


Comportements abordés : L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Au programme (Partie 1) :
1. Comprendre la mécanique sexiste
2. Identifier les formes les plus courantes d’agissements sexistes au travail
3. Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail
4. Connaitre les définitions juridiques associées
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. S’approprier le rôle de personnel clé au sein de la structure
8. Prévenir les violences autour de soi au travail

Au programme (Partie 2) :
9. Connaitre les obligations de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
10. Connaitre les voies de poursuites possibles et les sanctions associées (disciplinaires, pénales et civiles)
11. Connaître les bonnes pratiques de l’employeur en matière d’enquête
12. Détecter les situations de violences sexistes et sexuelles autour de soi au travail
13. Accueillir la parole des victimes de violences sexistes et sexuelles
14. Traiter un signalement de violences sexistes et sexuelles lorsqu’il survient

Cible
Référent·e·s harcèlement et sexisme, personnel RH, représentant·e·s du personnel ou toute personne en charge de prévenir, détecter, accueillir la parole de personnes victimes et traiter un signalement de violences lorsqu’il survient
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
2 x 3h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Personnel Clé : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail (Niv2)


Au programme :
1. Connaitre les obligations de l’employeur liées à l’enquête pour faits de violences
2. Identifier les premières actions à mener de traitement d’un signalement
3. S’approprier les étapes clés de l’enquête interne
4. Mener les entretiens avec les personnes concernées par l’enquête en utilisant l’écoute active
5. Accompagner les témoins, victimes et mis·e·s en cause avant, pendant et après l’enquête
6. Connaitre le réseau interne d’acteur·rice·s en lien avec le dispositif interne de traitement des signalements
7. Connaitre l’étendu des sanctions disciplinaires applicables dans la structure

Cible
Référent·e·s harcèlement et sexisme, personnel RH, représentant·e·s du personnel ou toute personne en charge de prévenir, détecter, accueillir la parole de personnes victimes et traiter un signalement de violences lorsqu’il survient
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
2 x 3h, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Top managers : Démasquer le sexisme du quotidien et savoir y répondre


Comportement abordé : L’agissement sexiste.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique sexiste
2. Identifier le sexisme dans le monde qui nous entoure (au travers du marketing notamment)
3. Identifier les formes les plus courantes d’agissements sexistes et au travail
4. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
5. Identifier les contacts clés internes et externes

Cible
Top managers
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
12 personnes / session
Format
1h15, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Managers : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail (Niv1)


Comportements abordés : L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique sexiste
2. Identifier les formes les plus courantes d’agissements sexistes au travail
3. Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail
4. Connaitre les définitions juridiques associées
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. Connaitre les obligations de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
8. Prévenir les violences sexistes et sexuelles autour de soi au travail
9. Traiter un signalement de violences lorsqu’il survient

Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·e si besoin.

Cible
Managers, encadrant·e·s
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
3h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Managers : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail (Niv2)


Au programme :
1. Connaitre les obligations de l’employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail
2. Connaitre les voies de poursuites possibles (disciplinaires, pénales et civiles) et les sanctions associées
3. Détecter les situations de violences sexiste et sexuelles autour de soi au travail
4. Recueillir un signalement et accueillir la parole des collaborateur·rice·s victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles

Cible
Managers, encadrant·e·s
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
2h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Managers : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail (Niv3)


Au programme :
1. Prendre conscience des blocages survenus sur le terrain au moment de réagir face aux violences sexistes et sexuelles en tant que managers témoin
2. Apprendre à gérer les conversations difficiles pour se mettre en action face aux violences sexistes et sexuelles au travail
3. Dépasser le mythe de la « bonne manière de réagir » pour identifier sa propre manière de faire sans jugement et avec sérénité

Cible
Managers, encadrant·e·s
Type d’action
Coaching
Impact direct
12 personnes / session
Format
2h30, présentiel, français ou anglais

Collaborateur·rice·s : Agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail en tant que victime ou témoin


Comportements abordés : L’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique sexiste
2. Identifier les formes les plus courantes d’agissements sexistes au travail
3. Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail
4. Connaitre les définitions juridiques associées
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. Identifier un panel de réponses et d’actions possibles face aux violences sexistes et sexuelles au travail en tant que victime ou témoin

Adaptation des cas pratiques aux spécificités client·e si besoin.

Cible
Collaborateur·rice·s, agent·e·s
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
3h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Tous les salarié·e·s : Agir face aux violences racistes en tant que victime ou témoin


Comportements abordés : L’agissement raciste et la discrimination raciste.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique raciste
2. Identifier le racisme dans le monde qui nous entoure (au travers du marketing notamment)
3. Identifier les formes les plus courantes d’agissements racistes au travail
4. Connaitre les définitions juridiques associées
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. Identifier un panel de réponses et d’actions possibles face aux violences racistes au travail en tant que victime ou témoin

Adaptation des cas pratiques aux spécificités client·e si besoin.

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
2h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Tous les salarié·e·s : Agir face aux violences homophobes en tant que victime ou témoin


Comportements abordés : L’agissement lesbophobe, gayphobe et biphobe.

Au programme :
1. Identifier les idées reçues qui sont le terreau fertile de l’homophobie
2. Identifier les formes les plus courantes d’agissements homophobes au travail
3. S’approprier le lien entre homophobie et sexisme
4. Connaitre les définitions juridiques associées
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. Identifier un panel de réponses et d’actions possibles face aux violences homophobes en tant que victime ou témoin

Adaptation des cas pratiques aux spécificités client·e si besoin.

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes / session
Format
2h30, distanciel ou présentiel, français ou anglais

Nos Conférences

Tous les salarié·e·s : Biais inconscients et sexisme du quotidien au travail


L’intervenant·e s’appuiera sur des exemples concrets et des exercices ludiques mettant en lumière les biais inconscients dont nous pouvons toutes et toutes être porteurs et porteuses et amènera les participant·e·s à prendre conscience du sexisme du quotidien dont nous pouvons toutes et tous être à l’origine.

Au programme :
1. Identifier plusieurs formes de biais cognitifs
2. Identifier les contextes qui favorisent les biais cognitifs
3. Faire le lien entre ces biais et les comportements de non-respect de type sexisme du quotidien
4. Identifier les formes les courantes d’agissement sexistes au travail
5. Faire en sorte que les stéréotypes sexistes existants dans notre imaginaire commun n’agissent pas sur nos propres comportements

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Jusqu’à 500 personnes
Format
1h30 (questions / réponses comprises), distanciel ou présentiel, français ou anglais, captation vidéo sur demande

Tous les salarié·e·s : Démasquer le sexisme du quotidien et savoir y répondre


Comportement abordé : L’agissement sexiste.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique sexiste
2. Identifier le sexisme dans le monde qui nous entoure (au travers du marketing notamment)
3. Identifier les formes les plus courantes d’agissements sexistes au travail
4. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
5. Identifier les contacts clés internes et externes
6. Connaitre un panel de réponses et d’actions possibles face aux agissements sexistes en tant que cible ou témoin

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Jusqu’à 500 personnes
Format
1h30 (questions / réponses comprises), distanciel ou présentiel, français ou anglais, captation vidéo sur demande

Tous les salarié·e·s : Démasquer le racisme du quotidien et savoir y répondre


Comportements abordés : L’agissement raciste, la discrimination raciste.

Au programme :
1. Comprendre la mécanique raciste
2. Identifier le racisme dans le monde qui nous entoure (au travers du marketing notamment)
3. Identifier les formes les plus courantes d’agissements racistes au travail
4. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
5. Identifier les contacts clés internes et externes
6. Connaitre un panel de réponses et d’actions possibles face aux agissements racistes en tant que cible ou témoin

Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Jusqu’à 500 personnes
Format
1h30 (questions / réponses comprises), distanciel ou présentiel, français ou anglais, captation vidéo sur demande
crossmenu