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Sensibilisation

Tous les salarié·e·s : Identifier les agissements sexistes au travail par l’expérience immersive

Au programme, se mettre à la place de Zoé, la cible d’agissements sexistes pendant 1 an au travail, identifier les différentes formes d’agissements sexistes, distinguer l’agissement sexiste de la discrimination, identifier un panel d’actions et de réponses possibles face au sexisme du quotidien en tant que cible ou témoin.

Plus d'informations sur ce format au niveau de la section 'Nos formations' ci-dessous. 
Cible
Tous les salarié·e·s
Type d’action
Sensibilisation
Format
15 min, distanciel (film 360° + e-learning)
Impact direct
Illimité

Nos formations et conférences

Formation : Identifier les violences sexistes et sexuelles au travail et savoir y faire face en tant que victime ou témoin


Cette formation permet :

De savoir identifier les violences sexistes et sexuelles au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que cible ou témoin. Les violences abordées pendant la formation sont les suivantes : l’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Objectifs pédagogiques :

  • Reconnaitre un agissement sexiste au travail
  • Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel au travail
  • Recadrer les comportements inappropriés et les violences au travail
  • Connaitre plusieurs contacts clés internes à même de recevoir un signalement de violences au travail
  • Connaitre un panel de réponses et d’actions possibles et/ou nécessaires en tant cible ou témoin face aux violences sexistes et sexuelles au travail

Contenu détaillé et déroulé pédagogique : sur demande

Tarif : sur demande

Cible
Collaborateur, collaboratrices, agent·es
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes maximum par session
Format
3 h 30, présentiel, distanciel ou hybride, français ou anglais

Conférence : Identifier les agissements homophobes au travail et savoir y faire face en tant que victime ou témoin


Cette conférence permet :

De savoir identifier les agissements discriminatoires au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que cible ou témoin. Les violences abordées pendant la formation sont les suivantes : l’agissement homophobe.

Contenu :

  • Les obligations de l’employeur en matière de lutte face aux violences au travail
  • Un monde hétéronormé
  • Les représentations et stéréotypes homophobes
  • Les formes les plus courantes d’agissements homophobes au travail
  • Les définitions juridiques associées
  • Des ressources pour continuer à 'chausser ses lunettes’
  • Les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
  • Les contacts clés internes et externes
  • Se mettre en action : agir en tant que victime ou témoin

Tarif : sur demande

Cible
Collaborateur, collaboratrices, agent·es
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Illimité
Format
1 h 30, distanciel, présentiel ou hybride, français ou anglais

Conférence : Identifier les agissements racistes au travail et savoir y faire face en tant que victime ou témoin


Cette conférence permet :

De savoir identifier les agissements discriminatoires au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que cible ou témoin. Les violences abordées pendant la formation sont les suivantes : l’agissement raciste.

Contenu :

  • Les obligations de l’employeur en matière de lutte face aux violences au travail
  • Les représentations et stéréotypes racistes
  • Le privilège blanc
  • Les formes les plus courantes d’agissements racistes au travail
  • Les définitions juridiques associées
  • Des ressources pour continuer à 'chausser ses lunettes’
  • Les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
  • Les contacts clés internes et externes
  • Se mettre en action : agir en tant que victime ou témoin

Tarif : sur demande

Cible
Collaborateur, collaboratrices, agent·es
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Illimité
Format
1 h 30, distanciel, présentiel ou hybride, français ou anglais

Conférence : Identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail et savoir y faire face en tant que victime ou témoin


Cette conférence permet :

De savoir identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que cible ou témoin. Les violences abordées pendant la conférence sont les suivantes : l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel.

Contenu :

  • Les obligations de l’employeur en matière de lutte face aux violences au travail
  • La mécanique sexiste
  • Les formes les plus courantes d’agissements sexistes au travail
  • Les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail
  • Définitions juridiques associées
  • Des ressources pour continuer à 'chausser ses lunettes'
  • Les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
  • Les contacts clés internes et externes
  • Se mettre en action : agir en tant que victime ou témoin

Tarif : sur demande

Cible
Collaborateur, collaboratrices, agent·es
Type d’action
Sensibilisation
Impact direct
Illimité
Format
1 h 30, distanciel, présentiel ou hybride, français ou anglais

Formation : Identifier les violences sexistes et sexuelles au travail et savoir y faire face en tant que manager


Cette formation permet :

De savoir identifier les violences sexistes et sexuelles au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que manager. Les violences abordées pendant la formation sont les suivantes : l’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Objectifs pédagogiques :

  • Reconnaitre un agissement sexiste au travail
  • Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel au travail
  • Recadrer les comportements inappropriés et les violences au travail
  • Connaitre plusieurs contacts clés internes à même de recevoir un signalement de violences au travail
  • Savoir traiter un signalement de violence au travail

Contenu détaillé et déroulé pédagogique : sur demande

Tarif : sur demande

Cible
Manager, responsable d’équipe
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes maximum par session
Format
3 h 30, distanciel, présentiel ou hybride, français ou anglais

Formation : Identifier les violences sexistes et sexuelles au travail et savoir y faire face en tant que personnel clé


Cette formation permet :

De savoir identifier les violences sexistes et sexuelles au travail dans ses propres comportements et dans ceux des autres afin de pouvoir agir face à ces violences en tant que personnel clé au sein d’une organisation. Cette formation donne des outils pour prévenir et détecter les violences, accueillir la parole des victimes et traiter un signalement de violences lorsqu'il survient au travail.

Les violences abordées pendant la formation sont les suivantes : l’agissement sexiste, l’outrage sexiste, la discrimination, le harcèlement sexuel, l’agression sexuelle et le viol.

Objectifs pédagogiques :

  • Reconnaitre un agissement sexiste au travail
  • Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel au travail
  • Recadrer les comportements inappropriés et les violences au travail
  • Connaitre plusieurs contacts clés internes à même de recevoir un signalement de violences au travail
  • Détecter une situation de violences au travail (connaitre les signaux faibles)
  • Accueillir la parole d'une victime (se préparer et mener un entretien)
  • Savoir traiter un signalement de violences au travail

Contenu détaillé et déroulé pédagogique : sur demande

Tarif : sur demande

Cible
Personnel RH, élu·es, référent·e harcèlement et sexisme employeur et CSE et/ou toute personne en charge prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violence au travail.
Type d’action
Formation
Impact direct
12 personnes maximum par session
Format
7 h, présentiel, distanciel ou hybride, français ou anglais
Nous pouvons réaliser des ateliers et/ou formations spécifiques à destination des populations suivantes : collaborateurs, collaboratrices, agent·es, managers, dirigeant·es, personnel RH, élu·es, référent·es harcèlement et sexisme.

Autour des thématiques générales et particulières suivantes : agissements sexistes, racistes ou homophobes, discriminations, violences sexistes et sexuelles, harcèlement sexuel, harcèlement moral, risque psycho-sociaux (RPS). Toujours dans le cadre du travail.

Nos conférences, ateliers et formations sont accessibles à toutes et à tous.

Céline Hanek, référente handicap pour EKIWORK s’assure systématiquement de la présence ou non de personnes en situation de handicap parmi les stagiaires et propose des adaptations spécifiques au cas par cas.

À tout moment, en tant que stagiaire ou commanditaire, vous pouvez joindre Céline Hanek pour lui partager des demandes d'adaptation de nos interventions liées à une situation de handicap en particulier : celine.hanek@ekiwork.com.

Nos indicateurs de suivi qualité de nos formations sont diponibles sur demande.
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