Nous sommes trois personnes dans l'ascenseur : un homme haut placé, mon responsable hiérarchique et moi-même.
L'homme haut placé lance une « blague » à caractère sexuel qui me vise directement et me déshabille du regard. Mon responsable hiérarchique, quant à lui, ne réagit pas.
À cet instant précis, je suis sidérée, incapable de lui répondre...
J'étais envahie par un sentiment d'impuissance, puis une certaine solitude.
Plus tard dans la journée, j'ai entendu : « En même temps Elisabeth, t'as vu comment tu étais habillée ? ».
Cet homme, mon responsable hiérarchique et mes collègues avaient-ils réellement conscience de ce qu'il venait de se passer ?
Cet événement a été l'un des éléments déclencheurs qui m'a poussée à créer EKIWORK Formation.
Informer, sensibiliser, prévenir : trois verbes pour agir contre le sexisme au travail, le harcèlement sexuel, mais aussi le racisme et l'homophobie.
💬 Avez-vous déjà victime de sexisme au travail ? Comment avez-vous réagit et qui vous a soutenu ?
Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation
Agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, OK, cependant, par où commencer en tant que personnel RH/dirigeant·e ? 🤔
Notre Challenge RH vous aide à y voir plus clair, on teste vos connaissances sur le sujet et on vous accompagne à la mise en place de votre plan d’action.
Le tout sur 10 jours ! 😉