« Bon, on m'a demandé de vous rencontrer parce que [choisissez le prénom que vous voulez] m'a donné vos coordonnées 😒 »
Après une brève présentation : « Ah très bien, on vous rappellera l'année prochaine ! »
Il y a trois ans, au tout début d'EKIWORK Formation, c'est de cette façon que certains dirigeant·e·s s'adressaient à moi.
Clairement, ce n'était pas le meilleur accueil que l'on puisse me réserver !
Aujourd'hui, lorsque l'on me contacte, voilà ce que j'entends très souvent : « On ne maitrise pas très bien le sujet, mais on aimerait former 900 managers ».
Oui, vous ne rêvez pas. Les discours, mais surtout les mentalités ont évolué depuis quelques années !
Le sexisme, la société en a fait un sujet, notre équipe en a fait son métier.
Certes, il reste des résistances et il y en aura toujours, mais on s'attache désormais à regarder les personnes qui ont envie d'avancer.
Pour cela, on continue en 2021 d'accompagner toutes sortes d'entreprises, en gardant notre objectif en tête : sensibiliser le plus largement possible aux violences sexistes et sexuelles au travail, de façon ludique et pratico-pratique !
Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation
Agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail, OK, cependant, par où commencer en tant que personnel RH/dirigeant·e ? 🤔
Notre Challenge RH vous aide à y voir plus clair, on teste vos connaissances sur le sujet et on vous accompagne à la mise en place de votre plan d’action.
Le tout sur 10 jours ! 😉