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Témoignages

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« Les formations d’EKIWOK ont créé un véritable espace de discussion »

Karima Zerourou est responsable régionale Ressources Humaines à l’APF France Handicap, une association qui défend la représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches, pour le secteur Hauts-de-France. Elle nous explique ce qui a motivé son choix de faire appel à EKIWORK pour sa région Hauts de France qui accompagne 1600 salariés.

Pour quelles raisons avez-vous fait appel à EKIWORK ? En tant que responsable RH, je travaille sur une démarche Santé Qualité de Vie au Travail chez APF France Handicap et dans le cadre de notre action RSE régionale, j’ai souhaité mettre en place un plan de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein des différentes structures de la...

« La formation vient bousculer les esprits »

Gaëlle Picard-Abezis, Directrice des relations extérieures & Directrice de la parité chez Docaposte

Gaëlle Picard-Abezis, Directrice des relations extérieures & Directrice de la parité chez Docaposte, est à l’origine de la mise en place de formations sur les violences sexistes et sexuelles dans l’entreprise. Elle souhaite sensibiliser les managers et à terme tous les salariés de la société. Pour quelles raisons avez-vous fait appel à EKIWORK ? L’année dernière, j’ai organisé un comité interne de...

« La formation a donné des clés de lecture à nos équipes »

Mathieu Gaudenzi, Directeur Général et co-fondateur du cabinet de conseil SpringFive

Mathieu Gaudenzi, Directeur Général et co-fondateur du cabinet de conseil SpringFive, a pris les devants et impulsé des formations sur le sexisme au travail dans sa société. Il nous explique pourquoi c’est si important d’en parler en interne afin de prévenir les comportements déplacés. Comment EKIWORK est intervenue dans vos locaux ? Depuis décembre dernier, EKIWORK a sensibilisé nos collaborateurs,...

« Nous voulons avoir un impact positif sur la société »

Benoît Robin, Directeur du Développement des Talents chez Artefact

Pour Benoît Robin, Directeur du Développement des Talents chez Artefact, une agence digitale & data marketing, le sujet des violences sexistes et sexuelles au travail est pris très au sérieux. Sa société qui se veut être « une entreprise responsable » sensibilise ses salariés dès la phase d’onboarding. EKIWORK est intervenue chez vous pour quels types de formations ? Début 2021, nous...

« Nos salariés apprécient que les lignes bougent »

Virginie Baujard, Chargée de mission Diversité & Inclusion chez EDF Groupe

Chez EDF, le sujet du sexisme au travail a été pris à bras le corps. Virginie Baujard, chargée de mission Diversité & Inclusion chez EDF Groupe, nous explique comment les référents entreprise sur le sujet et les RRH sont formés en continu. Comment EKIWORK est intervenue dans vos locaux ?  Nous avons fait confiance à EKIWORK car nous connaissions le sérieux...

« Le côté pratique de la formation m'a séduite »

Rebecca Deprez, Directrice Générale Adjointe Éducation, Jeunesse, Vie de quartiers, Insertion, Politique de la ville et égalité Femmes-hommes à la Mairie de Massy (91)

Depuis qu'elle a fait appel à EKIWORK, Rebecca Deprez, Directrice Générale Adjointe Éducation, Jeunesse, Vie de quartiers, Insertion, Politique de la ville et égalité Femmes-hommes à la Mairie de Massy (91), a réellement intégré l'égalité filles-garçons dans ses grands axes de travail.  Pour quelles raisons avez-vous fait appel à EKIWORK en particulier ?  Au départ, il y avait une vraie...

« Sensibiliser les jeunes est un devoir citoyen »

Ismaël Menault, Directeur Général de l'École de Paris des Métiers de la Table (EPMT)

Ismaël Menault, Directeur Général de l'École de Paris des Métiers de la Table (EPMT), a fait appel à EKIWORK pour faire de la prévention sur les violences sexistes et sexuelles à destination des futurs salariés et managers du secteur.  Pour quelles raisons avez-vous fait appel à EKIWORK en particulier ?  J'ai connu EKIWORK par le bouche à oreille. La société...
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