Référent·es harcèlement et sexisme, personnel RH, élu·es du personnel, et si c'était le moment idéal pour vous former ?

Notre formation interentreprises en ligne a été spécialement conçue pour vous.

Au programme : s’approprier son rôle en matière de lutte contre les comportements sexistes et les violences sexuelles.

Durant deux demi-journées et en groupe (jusqu'à 12 participant·es), notre équipe de formateur·trices EKIWORK sera à vos côtés pour :

✅ Comprendre la mécanique sexiste,

✅ Identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres,

✅ Se mettre en action selon votre rôle de personnel clé au sein de votre organisation (prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violences).

Les comportements suivants seront abordés, décryptés et expliqués : agissement sexiste, outrage sexiste, discrimination, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol.

S'appuyant sur une pédagogie interactive et un contenu pratico-pratique, la formation est une véritable boîte à outils pour faire face aux violences sexistes et sexuelles au sein de votre organisation.

🗓 Cette formation est proposée chaque mois, elle est constituée de deux créneaux de 3 h 30, de 9 h 30 à 13 h. Prochaines dates : 

- 11 et 12 juillet 
- 27 et 29 septembre
- 25 et 27 octobre 
- 22 et 24 novembre 
- 13 et 15 décembre

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

« T'es très jolie aujourd'hui, t'as un rencard avec un mec ce soir ? » Florence, Cadre Marketing, intègre un service en plein développement. Très vite, elle devient la cible d'agissements sexistes de la part de ses collègues masculins.

Pascale, Responsable des relations publiques dans un groupe de télécommunications, apprend à son retour de congé maternité que son nouveau patron avait cherché à la remplacer. D'après lui, son poste ne convenait pas à une mère de famille.

Ces femmes, Charlotte Bienaimé, au micro de « Un podcast à soi » pour ARTE radio, a été les rencontrer pour savoir ce qu'il se passait dans les bureaux des grandes entreprises françaises.

À ses côtés, Brigitte Gresy (Secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, membre du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes) et Marie Da Silva (créatrice de l’agence d’empowerment Nkali works) apporteront leur regard d'expertes sur le sujet du sexisme du quotidien en entreprise.

Cet épisode met en exergue un sexisme dont on parle moins, celui qui survient dans les milieux favorisés et au sein des catégories socioprofessionnelles les plus élevées.

Pour l'écouter, c'est par ici : https://www.arteradio.com/son/61659100/sexisme_ordinaire_en_milieu_tempere_1 

💬 Quels podcasts écoutez-vous ?

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Sur le mur du bureau qu'elle partage, Maria a affiché un calendrier des Dieux du Stade. Sylvie et Pierre sont mal à l'aise.

On appelle cela du harcèlement sexuel d'ambiance.

➡️ Il se définit par le fait d'imposer à une personne, de manière répétée, des images, des propos ou des gestes à caractère sexuel qui lui deviennent insupportables même s'ils ne la visent pas directement.

Le saviez-vous ? Il n'existe pas d'espace privé sur un lieu de travail. Un bureau, même individuel, constitue est un lieu de passage.

⚖ La cour d’appel d’Orléans a recouru à la notion de harcèlement sexuel d’ambiance ou environnemental pour accorder une indemnisation à une salariée ayant dénoncé un harcèlement sexuel à son encontre (CA d’Orléans, CS, 7 février 2017 n° 15/02566).

Pour prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violences, chez EKIWORK nous formons le personnel clé (référent·e·s harcèlement et sexisme, le personnel RH, les élu·e·s du personnel) à s’approprier leur rôle en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

💬 Avez-vous déjà été victime ou témoin d'une situation de harcèlement sexuel d'ambiance ?

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Durant une certaine période, j'étais persuadée de ne pas pouvoir à la fois faire carrière et faire des enfants.

Au même moment, on m'a offert « King Kong Théorie » de Virginie Despentes. Un livre qui critique les rapports hommes femmes dans notre société.

Ce livre m’a subjugué.

À partir de là, mon intérêt pour le sexisme est né. J'ai appris à mettre des mots sur un certain nombre de violences présentes dans le société.

Face à ce constat, j'ai décidé de me former au sujet des violences sexistes et sexuelles survenant au travail, mais ailleurs aussi.

Livres, podcasts, conférences, MOOC, j'ai puisé dans toutes ces ressources qui étaient à ma disposition, les connaissances nécessaires pour comprendre les mécaniques du sexisme, au sens le plus large.

En 2017, lors d'un hackathon organisé par le ministère des Droits des femmes, mon équipe et moi-même avions proposé un serious game. Notre projet a été lauréat du concours.

Dans la même année, je fonde EKIWORK Formation.

Aujourd'hui, ce sont plus de 1 000 personnes formées par an.

💬 Quel est le livre qui vous a le plus marqué ?

AVERTISSEMENT DE CONTENU : certains passages du livre décrivent des scènes de violences sexistes et sexuelles (notamment agression sexuelle et viol).

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Nous sommes trois personnes dans l'ascenseur : un homme haut placé, mon responsable hiérarchique et moi-même.

L'homme haut placé lance une « blague » à caractère sexuel qui me vise directement et me déshabille du regard. Mon responsable hiérarchique, quant à lui, ne réagit pas.

À cet instant précis, je suis sidérée, incapable de lui répondre...

J'étais envahie par un sentiment d'impuissance, puis une certaine solitude.

Plus tard dans la journée, j'ai entendu : « En même temps Elisabeth, t'as vu comment tu étais habillée ? ».

Cet homme, mon responsable hiérarchique et mes collègues avaient-ils réellement conscience de ce qu'il venait de se passer ?

Cet événement a été l'un des éléments déclencheurs qui m'a poussée à créer EKIWORK Formation.

Informer, sensibiliser, prévenir : trois verbes pour agir contre le sexisme au travail, le harcèlement sexuel, mais aussi le racisme et l'homophobie.

💬 Avez-vous déjà victime de sexisme au travail ? Comment avez-vous réagit et qui vous a soutenu ?

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Voici mes 6 conseils 👇

1️⃣ Respirez !

Face à ces comportements, nous sommes bien souvent surpris·e·s. Respirer, c'est reprendre ses esprits pour être en capacité d'agir comme on le souhaite par la suite.

2️⃣ Augmentez votre communication non verbale

Faites comprendre avec votre corps que vous n'êtes pas d'accord : froncez les sourcils, ouvrez grand les yeux, écartez-vous physiquement.

3️⃣ Questionnez, demandez à reformuler

Souvent, les agissements ou outrages sexistes ne sont pas mal intentionnés. Questionner, c'est donner à l'autre l'opportunité de se reprendre.

4️⃣ Exprimez votre ressenti

Personne ne peut vous reprocher ce que vous ressentez : dites que ça vous gêne, que vous n'êtes pas à l'aise.

5️⃣ Recadrez

Toute personne est légitime et doit recadrer ces comportements pour qu'ils cessent.

6️⃣ Signalez les faits si nécessaire auprès du personnel clé de votre organisation (manager, personnel RH, élu·e·s du personnel)

À retenir : Il y a autant de façons de réagir que de personnes. Ainsi, agissez du mieux que vous pouvez ! À tout moment, si vous vous sentez en danger, partez.

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

En février, EKIWORK a collaboré avec Uber ! 🚖

Mélie Aboul Nasr et Elisabeth Chaudière sont parties à la rencontre du personnel des centres d'accueil des chauffeurs et chauffeuses Uber.

L'objectif ?

Les former pour démasquer et faire face au sexisme du quotidien.

Durant trois sessions de 3 h 30, réalisées sur Zoom, elles ont transmis toutes les clés pour :

• Prendre conscience du sexisme
• Identifier différentes formes de violences sexistes et sexuelles 🔍
• Agir face à ces violences !

Vous souhaitez aussi former votre personnel de façon ludique ? Ecrivez-nous : contact@elisabeth-editor

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Les 25 et 26 janvier 2021, Oréade Knobloch et Elisabeth Chaudière se sont rendues chez Framatone, le leader international de l’énergie nucléaire.

Au programme, la réalisation d'une formation pilote à destination du personnel clé (référent·e·s CSE, RH, DRH…) : « s’approprier son rôle en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ».

Durant deux demi-journées de 3 h 30, en ligne via Teams, les participant·es ont appris à :

✅ Comprendre la mécanique sexiste,

✅ Identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres,

✅ Se mettre en action selon leur rôle de personne clé au sein de leur entreprise.

Tout cela dans l'énergie, l'échange et la bonne humeur (même pour un sujet très sérieux ! 😉).

Pour former dès à présent votre personnel, écrivez-nous : contact@ekiwork.com

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

"Tu as vu comment tu étais habillée ?"

Non ! ❌

Une femme, un homme, personne n'est JAMAIS responsable des violences qu'il ou elle subit. JAMAIS.

La tenue, l'heure à laquelle on sort, l'apparence physique, la manière de parler, l'orientation sexuelle, le caractère… rien ne justifie les violences.

Pourtant, bien souvent, on reproche en particulier aux femmes victimes de #violences de ne pas s'être suffisamment protégées, de s'être mises en danger, de l'avoir cherché, d'être à l'origine des violences qu'elles subissent … 

Ces réactions, ces comportements qui font partie de ce que l'on nomme la culture du viol, empêchent inévitablement les femmes de mettre des mots sur leur vécu et de sortir de ces situations de violences. La plupart d'entre elles craignant ainsi le manque de considération de la personne à qui elles se confient.

Aujourd'hui, il est essentiel de rappeler que nous pouvons toutes et tous agir face aux violences sexistes et sexuelles. 

✅ "Je te crois" 
✅ "Tu n'y es pour rien"

Voilà ce que l'on devrait dire aux victimes. 

Au sein d'EKIWORK Formation, c'est notre raison d'être au quotidien : #sensibiliser et #prévenir le plus largement possible ces violences de façon pratico-pratique.

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation