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Référent·es harcèlement et sexisme, personnel RH, élu·es du personnel, et si c'était le moment idéal pour vous former ?

Notre formation interentreprises en ligne a été spécialement conçue pour vous.

Au programme : s’approprier son rôle en matière de lutte contre les comportements sexistes et les violences sexuelles.

Durant deux demi-journées et en groupe (jusqu'à 12 participant·es), notre équipe de formateur·trices EKIWORK sera à vos côtés pour :

✅ Comprendre la mécanique sexiste,

✅ Identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres,

✅ Se mettre en action selon votre rôle de personnel clé au sein de votre organisation (prévenir, détecter, accueillir la parole et traiter un signalement de violences).

Les comportements suivants seront abordés, décryptés et expliqués : agissement sexiste, outrage sexiste, discrimination, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol.

S'appuyant sur une pédagogie interactive et un contenu pratico-pratique, la formation est une véritable boîte à outils pour faire face aux violences sexistes et sexuelles au sein de votre organisation.

🗓 Cette formation est proposée chaque mois, elle est constituée de deux créneaux de 3 h 30, de 9 h 30 à 13 h. Prochaines dates : 

- 11 et 12 juillet 
- 27 et 29 septembre
- 25 et 27 octobre 
- 22 et 24 novembre 
- 13 et 15 décembre

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Vous n'êtes pas encore inscrit·e à notre newsletter mensuelle ? 😱

Rassurez-vous, il n'est pas trop tard pour y remédier 😏

Chaque mois, dans votre boîte mail, recevez :

✅ Les infos sur nos dernières interventions en entreprise ;

✅ Un jeu pour apprendre à identifier les situations et distinguer agissement sexiste, discrimination et harcèlement sexuel ;

✅ Des ressources pour vous informer, sensibiliser et prévenir autour de vous !

✅ La découverte de nos nouvelles formations en avant-première ;

Et bien plus encore.

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

En février, EKIWORK a collaboré avec Uber ! 🚖

Mélie Aboul Nasr et Elisabeth Chaudière sont parties à la rencontre du personnel des centres d'accueil des chauffeurs et chauffeuses Uber.

L'objectif ?

Les former pour démasquer et faire face au sexisme du quotidien.

Durant trois sessions de 3 h 30, réalisées sur Zoom, elles ont transmis toutes les clés pour :

Vous souhaitez aussi former votre personnel de façon ludique ? Ecrivez-nous : contact@elisabeth-editor

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Les 25 et 26 janvier 2021, Oréade Knobloch et Elisabeth Chaudière se sont rendues chez Framatone, le leader international de l’énergie nucléaire.

Au programme, la réalisation d'une formation pilote à destination du personnel clé (référent·e·s CSE, RH, DRH…) : « s’approprier son rôle en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ».

Durant deux demi-journées de 3 h 30, en ligne via Teams, les participant·es ont appris à :

✅ Comprendre la mécanique sexiste,

✅ Identifier et distinguer les violences sexistes et sexuelles les unes des autres,

✅ Se mettre en action selon leur rôle de personne clé au sein de leur entreprise.

Tout cela dans l'énergie, l'échange et la bonne humeur (même pour un sujet très sérieux ! 😉).

Pour former dès à présent votre personnel, écrivez-nous : contact@ekiwork.com

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Ding, dong 👀 C'est l'heure de notre bilan de l'année 2021 !

Voici les chiffres clés à retenir 👇

191 ➡ Nous avons réalisé 191 interventions !

609 ➡ C'est le nombre d'heures d'interventions effectuées 💪

+ de 1 000 ➡ C'est le nombre de personnes formées ou sensibilisées (Yihaaaaaa 🐴)

50/50 ➡ Nous avons réalisé autant d'interventions en présentiel qu'en distanciel 😊

60 ➡ Le nombre de client·e·s qui ont fait appel à nous cette année et nous ont fait confiance (entreprises, associations, structures publiques, écoles...).

12 ➡ C'est le nombre d'intervenant·e·s EKIWORK Formation qui ont accompagné ces client·e·s : Hélène Boivin, Clovis Bonnemason, Lola Graglia, Fanny Hattery, Fanny Helleu, Oréade Knobloch, Elise Naccarato, Mélie Nasr, Pauline Pachot, Shoraya Samet et Anne-Fleur Tricaud sans oublier Elisabeth Chaudière, la dirigeante d'EKIWORK Formation.

8 ➡ Les thématiques abordées durant cette année : les biais cognitifs, le sexisme du quotidien, le racisme du quotidien, l'homophobie du quotidien, les violences sexistes et sexuelles, les discriminations au sens large, le harcèlement moral et le harcèlement au sens large (moral, sexuel et discriminatoire).

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Connaissez-vous les 8 innovations pour agir contre le sexisme au sein de son entreprise ? 👀

L'article rédigé par Les Echos Start met en lumière différents dispositifs pour sensibiliser les entreprises aux violences sexistes et sexuelles.

Parmi les innovations présentées, on parle notamment de l'utilisation de la réalité virtuelle, une méthode immersive ! 

👉 Avec la startup Reverto et à partir de différents témoignages, j'ai co-écrit un scénario dans lequel Zoé, une cadre trentenaire, est confrontée à des situations sexistes.

Ce dispositif innovant répond à plusieurs objectifs :

✅ Réaliser une sensibilisation « flash » afin de mieux comprendre les mécanismes du sexisme du quotidien en entreprise

✅ Apprendre à démasquer et faire face au sexisme du quotidien en se mettant « à la place de »

✅ Créer des souvenirs dans la mémoire de chacun·e pour être capable de les réactiver le jour où la situation se reproduit

✅ Offrir, comme premier moment de sensibilisation, une expérience individuelle aux personnes les moins à l'aise sur le sujet

Pour découvrir les autres innovations, je vous invite à lire l'article : 

http://urlr.me/yWBD4

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

« Bon, on m'a demandé de vous rencontrer parce que [choisissez le prénom que vous voulez] m'a donné vos coordonnées 😒 »

Après une brève présentation : « Ah très bien, on vous rappellera l'année prochaine ! »

Il y a trois ans, au tout début d'EKIWORK Formation, c'est de cette façon que certains dirigeant·e·s s'adressaient à moi. 

Clairement, ce n'était pas le meilleur accueil que l'on puisse me réserver ! 

Aujourd'hui, lorsque l'on me contacte, voilà ce que j'entends très souvent : « On ne maitrise pas très bien le sujet, mais on aimerait former 900 managers ».

Oui, vous ne rêvez pas. Les discours, mais surtout les mentalités ont évolué depuis quelques années !

Le sexisme, la société en a fait un sujet, notre équipe en a fait son métier. 

Certes, il reste des résistances et il y en aura toujours, mais on s'attache désormais à regarder les personnes qui ont envie d'avancer. 

Pour cela, on continue en 2021 d'accompagner toutes sortes d'entreprises, en gardant notre objectif en tête : sensibiliser le plus largement possible aux violences sexistes et sexuelles au travail, de façon ludique et pratico-pratique ! 

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

Vous êtes nombreux·euses à vous demander dans quel cadre nos interventions se déroulent-elles !

J'y réponds dans ce billet👇

✅ Bienveillance et écoute

Nos interventions traitent de sujets sensibles. Il arrive régulièrement que les participant·e·s ne soient pas d’accord, qu'ils aient des avis divergents, notamment lorsque l'on aborde les comportements de non-respect du quotidien (les agissements sexistes par exemple). Et ça, c’est complètement ok ! 😉 Nous veillons simplement à ce que chacun·e fasse preuve de bienveillance, les un·e·s envers les autres afin que, si débat il y a, il soit le plus agréable possible pour tout le monde.

❌ Ce n’est PAS un groupe de parole

Lors de nos interventions, les participant·e·s ne sont pas là pour parler de violences qu'ils ont vues, vécues ou entendues, mais pour se former ! 😊 Il est donc important de garder cet objectif en tête.

➡ Illustrations, exemples anonymes

En revanche, pour illustrer le propos des formateur·rice·s, les participant·e·s nous partagent souvent des situations vues, vécues ou entendues et ça c’est totalement ok ! Une seule règle à respecter : l'anonymat. Nous ne devons pas savoir de qui l'on parle, de quelle équipe, de quel département, de quelle structure, etc.

✅ Pratique plutôt théorique !

Chez EKIWORK, nous sommes non-idéologiques et très peu théoriques. La seule théorie que vous trouverez dans nos interventions, ce sont les définitions juridiques. En revanche, nous sommes très pratico-pratiques ! À savoir, nous mettons en avant des situations qui posent problème, nous mettons en lumière les raisons qui font qu'elles posent problème et nous réfléchissons collectivement à comment y faire face.

Elisabeth Chaudière, Dirigeante & Intervenante EKIWORK Formation

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